Groot of klein: elk bedrijf heeft baat bij een goed personeelsbeleid
Vanaf dag één vond Lieze het ontzettend belangrijk om een stabiel team rond zich te verzamelen. “Onze klanten hebben vaste contactpersonen die voor hen werken”, legt Lieze uit. “Vertrouwde gezichten maken het praktisch om een kwaliteitsvolle vertrouwensband op te bouwen, iets waar wij veel belang aan bevestigen.” “Bovendien is het door de aard van onze projecten vaak noodzakelijk om met vaste mensen te werken”, vult Katrien aan. "De mens heeft hier dus altijd centraal gestaan. Gelukkig is Katrien daarom al vanaf de eerste maand zich toespitste op de HR-taken, coaching, administratie...", vertelt Lieze. "Dat lijkt misschien snel, maar ik kon zo wel geconfronteerd op het binnenhalen van nieuwe klanten. En het werkte, want ik heb toen in die maand vijfendertig nieuwe klanten bezocht. Als ik dat moest combineren met projectopvolging en paperassen, vergeet het maar. Ik ben dus heel blij dat ik zo snel al een HR-manager had." “Het eerste jaar van Proactify ging het bedrijf verborgen echt hard”, gaat Lieze verder. "We hebben elke maand iemand nieuw aangeworven, wat natuurlijk super is. En we hebben al heel wat initiatieven opgezet voor ons personeel."